Småjob

Målgruppen for småjob er borgere udenfor arbejdsmarked, som kan have en lønindtægt hos jer sammen med en supplerende offentlig forsørgelsesydelse, f.eks. kontanthjælp eller uddannelseshjælp. 

Et lille job er attraktivt for ledige af flere årsager: 

• Arbejdet er lønnet - til forskel fra f.eks. virksomhedspraktik. Det at være tilknyttet en arbejdsplads og få udbetalt rigtig løn giver en oplevelse af at have værdi. 
• Timeantallet er overkommeligt og giver ledige, som af forskellige årsager ikke er i stand til at påtage sig et job på fuldtid, en god mulighed for at komme gradvist ind på eller tilbage til arbejdsmarkedet. 

Du kan godt have en medarbejder ansat i et småjob, samtidig med at han eller hun er i virksomhedspraktik eller et løntilskudsjob, hvis der er tale om forskellige arbejdsfunktioner. 

Medarbejderen modtager løn for de timer, hvor han eller hun løser arbejdsopgaver på almindelige vilkår. I virksomhedspraktikken kan medarbejderen få afklaret sine kompetencer og blive oplært i specifikke arbejdsfunktioner, som efterhånden kan konverteres til lønnede timer. 

Eksempel kan medarbejderen arbejde selvstændigt med rengøring i småjobbet, mens han/hun oplæres i f.eks. piccolineopgaver og telefonservice, bogføring mv. i praktikdelen.

Efterhånden som medarbejderen mestrer arbejdsfunktionerne, kan virksomhedspraktikken eventuelt konverteres til flere lønnede opgaver. 

Et småjob er på ordinære vilkår, mens et fleksjob derimod kun kan tilkendes, når borgeren har en varig og væsentlig nedsat arbejdsevne og har brug for skånehensyn i arbejdsforholdet. 

Skånehensynet betyder, at den fleksjobansatte enten arbejder på nedsat tid og/eller med nedsat intensitet i de pågældende arbejdstimer. 

• I får løst småopgaver og får frigjort ressourcer hos de øvrige medarbejdere. 
• I kan få opgaverne løst, selvom der ikke er nok arbejde til en fuldtidsstilling. 
• Når arbejdstiden er mindre end 8 timer ugentligt, er der ikke krav om ansættelseskontrakt. 
• Fordi timeantallet ligger på få timer, er lønnen samt støtteopgaven ift. den ansatte overskuelig. 
• Flere ansatte oplever det som meningsfuldt og skaber arbejdsglæde at hjælpe ledige med at få en chance på arbejdsmarkedet. 
• I tager social ansvar, samfundet sparer penge på offentlig forsørgelse, og I kan vælge at bruge det i jeres virksomhedsprofilering.